Le mouvement des Hiboux au secours de la formation

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Le monde de la formation professionnelle vit des heures lourdes de péril depuis sa réforme, début 2015, et la mise en application du CPF (voir à ce sujet la lettre sur ce blog). Privilégiant le tout diplômant, elle écarte de ses financements nombre de formations qualifiantes de courte durée (langues, informatique, langage des signes,… ). Autant dire que l’Allemand commercial ou la maîtrise des tableaux croisés dynamiques ne sont plus considérés comme des ambitions, des priorités ou des atouts pour une société visant la performance, aux yeux du Ministère de l’Emploi. La mère de famille devra envisager un cursus de 150 heures sensé lui délivrer un diplôme dûment référencé, passés les tests et un parcours du combattant avant d’être jugée admissible, pour bénéficier de ce seul savoir-faire qu’elle jugeait indispensable. Et il ne s’agit pas ici de contester le principe de la seconde chance (il ne nous serait pas venue à l’idée de vilipender la VAE) pas plus que l’aide à apporter aux demandeur d’emploi (j’oublie le « s », un seul d’entre eux ayant pu bénéficier de la mesure au premier trimestre) : simplement, l’idée d’égalité qui honore nos frontons républicains ne prévoit pas qu’on dépouille Saint-Paul de sa bure pour habiller Saint-Jacques, mais qu’on trouve un principe d’équité, rationnel, correspondant aux besoins de tous et à une ambition collective. Qui puisse aussi être mise en application sans faire trop de victimes collatérales.

M. Rebsamen, Ministre de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
M. Rebsamen, Ministre de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

Du côté des Organismes de Formation et des OPCA, l’ambiance n’est pas beaucoup plus sereine. 50.000 d’entre eux, 150.000 salariés et autant peut-être d’indépendants (qui ne bénéficient d’aucune couverture en cas de crise économique, pas plus que lors d’un tsunami strictement politique comme ici) sont potentiellement menacés de fermeture, chômage ou pire encore, pour 50% d’entre eux. Voilà quelques jours, M. Rebsamen, le Ministre en charge du dossier, affirmait que cette « réforme en profondeur » nécessitait du temps (bien au delà de l’été) pour entrer pleinement en œuvre et appelait les acteurs du secteur à la patience. Autrement dit et pour parler plus concrètement, il les invitait courtoisement à assister au sabordage de leur flotte le temps que son chef d’œuvre porte éventuellement ses fruits, sûr que depuis les tribunaux de commerce et Pôle Emploi, Directeurs de centre de formation, administratifs et formateurs finiraient par admettre le bien fondé de sa lumineuse politique. S’inspirant de Georges Clemenceau, la référence principale du premier Ministre, gageons que M. Rebsamen se souvienne que « l’homme absurde est celui qui ne change jamais ».

En attendant, c’était compter sans la détermination de quelques-uns, résolus à montrer les failles, quand il ne s’agissait pas de vacuités et d’aberrations de la réforme. Le mouvement des Hiboux est né de ce constat et de cette volonté d’interpeler le Ministre pour qu’il amende un texte et sa mise en application, au demeurant pas totalement inepte, en tenant compte de la réalité de l’entreprise, de ses besoins, comme de ceux des salariés qui y évoluent. Dans la juste prise en compte du réel. Une pétition a déjà réuni plus de 2.000 professionnels de la branche (mais ouverte à tous ceux pour qui la formation doit rester un droit), avec des messages parfois tragiques quant au destin de certains d’entre eux. L’Express s’est fait l’écho de cette démarche, LCI et France Info ont naturellement ouvert leurs antennes. Selon le porte-parole du collectif, interrogé par la radio (à réentendre ici), ce ne sont plus que 1.000 dossiers en quatre mois et demis qui ont été validés (1) contre 50.000 mensuels les autres années, « Avant, c’était un droit individuel à la formation. On a enlevé un droit. Il faut maintenant choisir dans une liste que l’on a choisi pour vous […] (dans l’univers de la formation), il ne restera plus beaucoup de gens debout ».

Dossiers validés mensuellement : comparatif 2015 - moyenne autres années.
Dossiers validés mensuellement : comparatif 2015 – moyenne autres années.

Dans un monde généralement feutré, où l’écoute et la transmission priment sur la revendication, ce sursaut montre combien une tradition maintenant ancienne (les lois de Delors et de Chaban-Delmas fondant les bases d’une formation professionnelle de qualité comptent presqu’un demi siècle) semble susciter une alarme dépassant aujourd’hui l’inquiétude. C’est d’un côté l’avenir de cinq fois le nombre des salariés licenciés par ArcelorMittal qui est en jeu (2), c’est d’un autre  l’excellence de nos entreprises et la qualité de vie des salariés en leur sein qui est aussi au centre du débat. Dans un relatif silence que viennent déranger bien opportunément les Hiboux, éveilleurs d’éthique et de raison, salutaires vigies.

Philippe Lachaise

(1) Statistiques modifiées après le rectificatif du Mouvement des Hiboux
(2) On se souvient de l’émotion et de déplacements de deux Présidents et de Ministres face à ce désastre sidérurgique. Ici, c’est une orientation ministérielle qui la génère délibérément à plus grande échelle, sans contrainte économique, par choix et en toute liberté et responsabilité.

3 commentaires

  1. Très bon état des lieux. Petite rectification C’est 1000 dossiers en 4 mois 1/2 et non par mois dont moins de 250 dossiers par mois… J’ai écris hier à France Info pour qu’ils rectifie.
    Bien à vous !

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  2. On reproche à la gauche d’être impuissante face à la montée inexorable du chômage…A la limite, il pourrait toujours faire valoir qu’elle fait ce qu’elle peut…

    Mais, ici, on se trouve dans une situation où le gouvernement est directement responsable, par le simple effet d’une « réforme » imbécile de toute une série de défaillances d’entreprises et de milliers de chômeurs…

    Un comble !!! Et un scandale qu’il faut dénoncer !!

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